사회는 사회일 뿐, 직장에서 만난 동료와는 친구, 그 이상은 될 수 없는 것일까. 직장인 10명 중 6명은 실제 직장 내에서 거짓우정을 형성하고 있는 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어가 직장인 792명을 대상으로 ‘직장인 거짓우정’에 관한 설문조사를 실시한 결과 응답자의 60.3%가 ‘직장에서 동료들과 거짓우정을 형성하고 있다'고 답변한 것으로 나타났다.
직장 내 거짓우정의 목적으로는 가장 많은 응답자인 33.5%가 ‘원활한 업무협조를 위해’라는 이유를 들었다. 이어 ‘업무의 연장선이라고 생각하기 때문에(21.4%)', ‘직장 내 왕따가 되기 싫어서(16.8%)', ‘점심-회의시간에 민망한 상황을 만들지 않기 위해(15%)', ‘사내평가를 좋게 만들기 위해(9.3%)', ‘내 약점이나 실수를 알고 있는 동료를 거짓친분으로 입막음시키기 위해(3.5%)' 등의 순이었다.
직장 내 거짓우정이 ‘진정한 우정’으로 발전한 적이 있는가라는 질문에는 64.6%가 ‘없다’라고 응답했다.
거짓우정을 진짜우정으로 발전시키지 않는 이유로는 ‘직장에서의 관계를 밖으로까지 끌고 가기 싫어서’라는 의견이 36%를 차지했다.
다음으로 ‘사적인 친분이 생기면 업무에 감정을 섞을 수 있기 때문에’(22.2%), ‘직장 내에서 친구를 사귈 필요가 없다고 생각해서’(14%), ‘업무에 치여 친분을 쌓을 시간이 없기 때문에’(12.9%), ‘승진, 연봉협상, 프로젝트 등에서 경쟁관계이기 때문에’(10.1%)의 순으로 나타났다.
또 직장인이 회사동료와 함께 할 수 있는 일들의 범위에 대한 질문에 '회식이 아닌 술자리(21.4%)'와 '퇴근 후 사적인 연락(20.5%)'이 가능하다고 응답했다.
홍효정 기자 honghong@chosunbiz.com