롯데그룹은 26일, 롯데지주를 비롯해 유통·식품·화학·호텔 부문 35개 계열사의 2021년 정기 임원인사를 단행했다.
이번 임원인사는 예년 대비 약 한달 가량 앞당겨져 시행됐다. 코로나19 등으로 국내외적으로 매우 불확실해진 경영환경에 대비해 2021년도 경영 계획을 조기 확정하고 실천하기 위한 차원이라는 설명이다.
롯데는 8월, 창사 이후 처음으로 비정기 인사를 단행하는 등 변화를 위한 의지를 보였다. 황각규 부회장이 용퇴하고 롯데지주 경영혁신실 임원이 전체 교체되는 등의 파격적인 인사였다는 것이 유통업계 시각이다.
이번 임원인사는 혁신을 가속화하기 위한 대대적인 인적쇄신과 임원 직제가 간략화된 것이 특징이다. 롯데그룹은 철저한 성과주의에 입각한 인사로 승진 및 신임 임원 수를 전년 대비 80% 수준으로 대폭 줄였다.
임원 직급단계도 기존 6단계에서 5단계로 축소했다. 직급별 승진 연한도 축소 또는 폐지했다. 젊고 우수한 인재들을 조기에 CEO로 적극 배치하기 위한 조치다.
부사장 직급의 승진 연한도 폐지됐다. 1년만에도 부사장에서 사장으로 승진할 수 있게 됐다. 기존 상무보A와 상무보B 2개 직급은 ‘상무보’ 직급으로 통합했다. 신임 임원이 사장으로 승진하기까지는 기존 13년이 걸렸지만, 이번 직제 개편을 통해 승진 가능 시기가 대폭 앞당겨졌다.
◇ 50대 초반의 젊은 CEO 전면 배치, 위기 돌파 위한 신성장동력 발굴 주력
롯데그룹의 식품 분야를 이끌었던 식품BU장 이영호 사장이 후배들을 위해 일선에서 용퇴했다. 신임 식품BU장에는 이영구 롯데칠성음료 대표가 사장으로 승진하며 보임했다.
이영구 롯데칠성음료 대표 신임 사장 식품BU장. / 롯데지주
이영구 사장은 1987년 롯데칠성음료에 입사해 롯데알미늄, 그룹 감사실 등을 거쳤다. 2009년부터 롯데칠성음료 전략부문장과 마케팅부문장을 역임했다. 2017년부터 롯데칠성음료 대표를, 2020년에는 음료와 주류 부문을 통합해 대표를 맡아왔다.
롯데그룹 혁신의 컨트롤타워 역할을 수행하는 롯데지주의 실장도 일부 변화됐다.
고수찬 부사장 신임 커뮤니케이션 실장(왼쪽), 박은재 부사장. / 롯데지주
커뮤니케이션 실장으로 롯데건설의 고수찬 부사장이 승진 보임했다. 준법경영실장으로는 컴플라이언스 강화를 위해 검사 출신 박은재 변호사를 부사장 직급으로 영입했다. 롯데지주는 최근 2년 사이 6개 실 수장들을 모두 교체하며 위기 극복을 위한 변화에 나섰다.
이번 임원인사에서는 50대 초반의 젊은 임원들을 대표이사로 대거 등용했다. 시장의 니즈를 빠르게 파악하고, 신성장동력을 적극적으로 발굴해낼 수 있는 젊은 경영자를 전진 배치해 위기를 타개하겠다는 신동빈 회장의 의지가 반영된 것이라는 설명이다.
