인사담당자 10명 중 7명은 신입보다 경력직 채용에 어려움을 겪는다는 조사 결과가 나왔다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 16일 기업 408곳을 대상으로 ‘신입보다 경력 채용이 어렵다고 느끼는지 여부’를 설문한 결과 74%가 경력직 채용이 더 어렵다고 답했다고 밝혔다.
인사담당자들의 73.3%는 경력사원 채용 시 가장 ‘직무 전문성’을 가장 중요하게 생각한다고 답했다.
직무 전문성을 판단하는 요소가 무엇인지를 묻는 질문에는 ‘구체적인 프로젝트 경험’(57.2%, 복수응답)이라는 답변이 가장 많았다. 계속해서 ‘해당 직무 경험 연차’(50.5%), ‘직무 관련 답변 내용’(46.2%), ‘직무 관련 자격증’(22.4%), ‘업계 및 사내 평판’(9.4%) 등의 답이 있었다.
경력 채용 시 가장 중요하게 평가하는 것은 ‘실무진 면접’(36.3%), ‘경력기술서’(31.6%), ‘이력서’(15%), ‘임원면접’(9.3%) 등의 순으로, 직무 전문성을 판단하는 데 필요한 것들을 중시하는 것으로 나타났다.
경력 채용 시 공고 게재부터 최종 합격 발표까지 평균 19.6일이 소요되는 것으로 집계돼 신입사원 공채에 비해 시간이 짧았다.
경력 사원 채용 방식으로는 ‘취업포털에 공고 게재’(86%, 복수선택), ‘사내추천제도 활용(48.4%), ‘업계 네트워크 통해 직접 영입’(16.4%), ‘헤드헌터 활용’(15.7%) 등이 있다.
임민욱 사람인 팀장은 "경력직 지원 시에는 면접관이 쉽게 파악할 수 있도록 프로젝트별로 구체적인 수치나 이미지 등을 활용해 실적이 한눈에 보이도록 만든 포트폴리오를 제시하는 것이 좋다"며 "이를 위해서는 평소에 자신에 성과물에 대한 관리를 토대로 경력기술서를 수시로 업데이트하는 것이 필요하다"고 말했다.