하반기부터 티몬 직원들은 매달 월급이 오르는 경험을 할 수 있게 된다. ‘경험치’를 얻어 레벨(level)이 올라가면 이에 따라 즉각 연봉이 올라가는 새로운 인사제도, 가칭 ‘게이미피케이션(gamification) 레벨 제도’를 시행할 예정이다.
티몬은 18일 성과에 기반해 레벨을 부여하는 새 인사제도를 7월부터 도입한다고 밝혔다. ‘게임화 요소’가 적용된 해당 인사제도에 따르면 티몬 직원들은 매달 ‘레벨 업(level up)’을 할 수 있고, 이에 맞춰 급여 인상이 이뤄진다. 통상 연간 단위 평가와 이에 따른 연봉 계약과 평가 보상이 이뤄지는 기존 인사제도와 괘를 달리한다는 설명이다.
이 레벨 제도에는 각 레벨이 오르는데 필요한 ‘경험치(experience point)’가 있다. 게임에서와 같이 성과와 기여도, 미션, 이벤트 등 다양한 경로로 경험치를 얻게 된다. 구간별 경험치를 충족하면 자동으로 매월 특정 시점에 개인의 레벨이 오르고, 이에 연동되는 급여도 즉각 인상된다.
장윤석 티몬 대표는 "구성원들의 실행력을 높이고, 창의성과 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 새로운 기업문화를 만들기 위해서는 전혀 새로운 제도를 만드는 것도 중요하다고 판단했다"며 "브랜드 풀필먼트를 중심으로 한 e커머스 3.0을 주도할 수 있는 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다"고 말했다.
김형원 기자 otakukim@chosunbiz.com