[2019 신년사] 박용만 대한상의 회장 “성장·분배 이분법적 담론 벗어나야"

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입력 2018.12.27 11:00
박용만 대한상공회소 회장은 27일 발표한 ‘2019년 신년사'에서 "‘성장이냐 분배냐'하는 이분법적인 선택의 담론에서 벗어나면 좋겠다"고 강조했다.

박용만 대한상공회의소 회장. / 대한상공회의소 제공
박 회장은 "성장과 분배는 서로 대립하는 이슈가 아니라 둘 다 반드시 달성해야 하는 목표이고, ‘실제로 달성 가능하다’는 것이 많은 전문가들의 진단이다"며 "성장은 기업 투자를 늘리고, 국가 재정을 늘리는 데에도 기여할 것이며, 이는 복지 재원으로도 활용 가능한 만큼 분배 문제 해결에 큰 힘이 된다"고 말했다.

이어 그는 통합적인 관점에서 현안들을 조망하면 좀 더 현실적인 해법이 나올 수 있을 것이란 기대를 내비쳤다.

박 회장은 "일자리, 노사 관계, 신산업, 서비스업, 사회 안전망 등 여러 과제들이 있지만 그 근인들은 서로 맞물려 있는 경우가 많다"며 "낡은 규제 시스템은 혁신 기회를 막고, 이는 신산업 출현을 방해해 일자리 기회 창출에도 부담으로 작용하고 있다"고 지적했다.

이어 "취약한 사회안전망은 실직에 대한 공포를 키워 고용 경직성을 강화시키고, 이는 노사 관계의 발전을 막는 원인으로 자리하고 있다"며 "이슈별로 관련된 경제-사회 요인들을 종합적으로 살피고, 그 근인들에 대한 개선책들을 총체적으로 이행하는 접근법이 필요한 때다"는 생각을 전했다.

박 회장은 2018년을 ‘희망과 아쉬움이 교차한 한 해'라고 평가했다. 1인당 국민소득 3만달러시대로 진입했고, 3차례 남북정상회담을 통해 비핵화와 공존공영의 전기를 마련한 한 점은 희망으로, 하지만 기업들의 체감경기가 좋지 않고 저성장과 양극화 등 우리경제의 구조적 문제들을 치유하고 중장기 하향세를 바꿀만한 물꼬를 트지 못한 점을 아쉬움으로 꼽았다.

박 회장은 2019년은 변화의 추동력을 높여 성과를 만들어나가야 한다고 제언했다. 폐쇄적 규제환경, 낮은 생산성, 미흡한 사회 안전망 등에 대한 해법을 실행에 옮겨 미래성장의 원천과 국민 삶의 질을 한단계 높일 것을 주문했다.

이를 위해 그는 "기업들부터 시대 흐름에 맞게 능동적인 변신을 이루기 위해 민첩하고 유연한 조직을 구축하고, 기업문화 또한 선진화하는 풍토를 만들겠다"며 "아울러 우리 기업들을 둘러싼 ‘법∙제도 같은 플랫폼’도 시대 흐름에 맞게 고쳐 나가면 좋겠다"고 말했다.

마지막으로 우리경제가 나아질 것이란 긍정적인 기대감도 드러냈다. 박 회장은 "풀어야 할 문제가 명확하다는 것은, 우리 경제가 더 나아질 가능성이 있다는 것을 의미하고, 경제주체들이 마음을 모아 올바른 선택을 내리고, 선택된 대안들을 서둘러 실행에 옮겨 가면 좋을 것 같다"며 "올 한해, 한국경제의 구조적 현안들에 대해 실질적 변화를 체감할 수 있기를 희망한다"고 말했다.


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