신세계그룹은 15일자로 이마트 부문에 대한 2021년 정기 임원인사를 단행했다. 인사는 경영 환경 극복과 경영 성과 창출에 초점을 맞추고, 전문성 강화, 우수 인재를 적재적소에 배치했다. 온라인 역량 강화, 온오프 시너지 창출, 조직 효율 제고와 신성장 기반 구축에 중점을 뒀다는 설명이다.
신세계그룹은 전체적으로 임원수를 축소하면서 젊고 실력있는 인재를 과감히 기용해 인재 육성과 미래 준비를 위한 기반을 마련했다고 밝혔다.
신세계푸드 대표는 송현석 신세계푸드 마케팅담당 상무를, 신세계I&C 대표는 손정현 신세계I&C IT사업부장 전무를, 신세계건설 레저부문 대표는 전략실 지원총괄 이주희 부사장보를 내정했다.
노재악 이마트 부사장보와 형태준 부사장보는 부사장으로, 곽정우 상무는 전무로 승진했다.
신세계그룹은 전문성 강화, 미래 성장 기반 구축, 조직 시너지 제고를 위해 각 사별 조직 개편도 단행했다. 이마트는 이번 조직 개편을 통해 전문성을 강화하고 조직문화 선진화를 추진한다. MSV담당을 신설하고, 현재 4담당 체제인 판매담당을 5담당 체제로 확대하는 한편, 메트로 담당 신설을 통해 영업 전문성을 강화했다. 또, 조직 문화 본부를 신설해 미래지향적 조직문화 구축 기반을 마련했다.
SSG.COM은 온라인 사업의 본격적인 성장을 위해 그로서리사업본부, 신사업본부, 데이터·인프라본부, 지원본부 등으로 조직 체계 전반을 재구축했다.
이마트와 SSG.COM은 대표 겸직을 통해 향후 온오프 통합적 사고와 시너지를 크게 강화하게 됐다는 설명이다.
신세계푸드는 제조서비스 부문과 매입유통부문 부문 대표 체제를 단일 대표 체제로 재편하는 한편, 조직 전반의 효율과 시너지를 높이도록 했다.
스타벅스커피코리아는 전략기획, 상품개발 조직을 신설해 신사업 추진과 상품 경쟁력을 강화했다.
신세계그룹은 이번 인사 배경에 대해 "어려운 경영 환경을 타개하고 그룹의 미래 준비에 실질적으로 기여할 수 있는 최적임자를 엄선하여 인사를 시행했다"며 "앞으로도 철저히 능력과 성과주의에 기반한 인사를 계속 해 나갈 것이다"라고 밝혔다.
한편, 신세계그룹의 백화점부문에 대한 정기인사는 예년과 같이 12월초에 시행할 예정이다.
김형원 기자 otakukim@chosunbiz.com