일본은 2018년 OECD 1인당 노동생산성 지수에서 한국에 뒤쳐졌다. 개인의 능력보다 연공서열을 앞세운 결과 업무효율성이 떨어진 결과물이다. 일본은 최근 부업 활성화로 업무효율을 높인다. 우수 인재 공유를 통한 효과로 체질 개선에 나섰다. 코로나19 확산 후 여기저거시 투잡의 효과가 나타나기 시작했다. IT조선은 초고령화 사회에 맞닥뜨린 일본의 투잡 문화에 대해 살펴보고, 갈수록 고령화하는 우리 사회의 문제에 대해 시리즈로 심도깊게 분석한다. [편집자주]일본은 부업 시장이 활성화됐지만, 노동자들의 보호는 숙제다. 일본 정부는 월평
과학기술정보통신부(과기정통부)는 17일 서울 중구 대한상공회의소에서 주 52시간 노동시간 단축 제도 정착 지원을 위한 주요 기업의 유연근로제 도입 사례 공유 세미나를 개최했다. 주 52시간 노동시간 단축 제도는 주간 최대 노동시간을 68시간에서 52시간(연장근로 12시간 포함)으로 단축하는 제도다. 300인 이상 기업은 2018년 7월 1일 적용됐고, 50~300인미만 기업은 2019년 7월 1일, 5~50인미만 기업은 2021년 7월 1일 적용된다. 발표에 참여한 기업들은 유연근로제 도입을 통해 노동시간이 단축됐고, 직원의 만족도