KT클라우드는 대규모 신입·경력직 채용으로 우수 인재를 확보하겠다고 19일 밝혔다. KT클라우드는 KT의 클라우드/인터넷데이터센터(IDC) 사업을 현물출자 방식으로 분리해 설립한 신설 법인이다. 1일 출범했다.KT클라우드는 봄 시즌 경력직 채용을 두 차례로 나눠 진행한다. 법인 출범 전 시작한 1차 모집은 내부 절차를 진행 중이다. 이번 2차 모집에선 채용 분야를 넓혀 24일까지 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲클라우드 ▲IDC ▲IT ▲경영 등 사업 전반이다. 서류와 실무, 면접을 거쳐 총 100명을 선발한다. 지원 허들을 낮춰
모바일 동영상 편집앱 키네마스터가 전 직원을 대상으로 스톡옵션을 지급한다고 밝혔다. 키네마스터는 3월 25일 정기주주총회를 통해 정규직 임직원 전원(1월 말 재직 기준)을 대상으로 하는 스톡옵션 부여의 건을 결의했다. 키네마스터 주주서한을 발표하며 새로운 비전으로 더 큰 비즈니스에 뛰어드는 과정에 노력해 준 임직원에 대한 보상의 의미로 성과의 결실을 나눔과 동시에 앞으로 신규 인력 채용에 경쟁력을 강화하고, 공격적인 인재확보를 위한 취지라고 설명했다.키네마스터가 전 직원을 대상으로 스톡옵션을 부여한 것은 이번이 처음이다. 이번에 스
카카오 계열사 내에서 같은 스톡옵션 이슈임에도 불구, 대조적인 모습을 보이고 있는 건이 있어 눈길을 끈다. 지난해 스톡옵션 행사로 400억원대의 차익을 거둔 것으로 알려진 류영준 카카오페이 대표는 결국 대표직에서 물러나야 했지만, 윤호영 카카오뱅크 대표는 별다른 논란없이 굳건히 자리를 지키고 있다. 무슨 차이일까. 윤호영 대표(사진)는 신주교부 후 매각하는 일반적인 형태의 스톡옵션 행사가 아닌, 차액보상형으로 진행했다. 차액보상형은 행사가격과 시가의 차액을 정산해 회사 돈으로 주는 형태의 스톡옵션이다. 25만주 중 일부라고만 알려졌
계열사 임원 스톡옵션은 취소장병규 크래프톤 의장이 100억원 규모 자사 주식을 사들였다. 크래프톤은 계열사 임원에게 부여한 주식 매수선택권(스톡옵션)을 취소했다.22일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 크래프톤 최대 주주인 장병규 의장은 최근 의결권이 있는 크래프톤 주식 총 3만6570주(0.09%)를 장내매수했다. 2월 17일에는 1만8000주(취득 단가 27만5735원), 18일에는 1만8570주(27만1323원)를 매입했다. 매수 규모는 약 100억원에 달한다.장 의장의 자사주 취득은 주가 하락에 따른 주주 가치 제고를 위한
일론 머스크 테슬라 CEO가 57억달러(6조8000억원) 상당의 자사주를 2021년 11월 한 자선단체에 기부한 것으로 나타났다.14일(현지시각) 로이터통신, 블룸버그 등 외신은 일론 머스크가 테슬라 주식 504만4000주를 기부한 것을 미국 증권거래위원회(SEC)에 보고했다고 전했다. 자선단체명은 알려지지 않았다.블룸버그는 머스크 CEO가 세금을 내기 위해 옵션을 행사해 수십억달러어치 주식을 팔아 치웠고, 이 기간 동안 기부를 했다고 설명했다머스크 CEO의 이번 기부는 유엔 산하 구호기구인 WFP의 데이비드 비즐리 사무총장이 세계
카카오의 ‘경영진 주식 먹튀 논란’은 상장 한 달여 만에 자기 회사의 주식을 팔고 수백억원의 차익을 실현한, 한국 자본주의 역사상 보기 드문 사건이었다. 그것도 다른 계열사가 IPO를 준비하는 시점에 국내 최고 IT 기업에서 일어나 우리 사회와 경제에 큰 충격을 안겼다. 스톡옵션 행사 자체는 개인의 재산권 행사로 볼 수 있다. 다만 상장 한 달여 만에 계열사 대표로 내정된 사람이, 고점에서 차익을 실현한 행위는 "지금이 그 기업의 ‘고점'이며 더 이상은 미래를 낙관하기 힘들지 모른다"는 불안함을 안기는 데 충분했다. 경영진이 한꺼번
마켓컬리 운영사 컬리는 12일 전직원을 대상으로 한 스톡옵션(주식매수선택권) 포함 성과 보상안을 발표했다.이번 성과 보상안은 2015년 서비스 오픈 후 전직원을 대상으로 한 첫 번째 대규모 보상안이다. 컬리는 기존 창사 초기 입사자들 일부와 일정 이상 직책자 대상으로 스톡옵션을 부여한 적은 있으나, 전직원을 대상으로 성과 보상안을 제공하는 것은 처음이다. 이번 보상안에는 정규직 재직자 뿐 아니라, 계약직 재직자에 대한 현금 성과급 지급도 포함되어 있다.컬리는 12일 오전 임시주주총회에서 정규직 재직자 전원을 대상으로 한 스톡옵션 지
카카오페이가 경영진 스톡옵션 행사 및 매각에 따른 논란에 대해 사과하고 향후 책임 경영을 강화해 나갈 것이라고 밝혔다.류영준 카카오페이 대표는 4일 사내 간담회를 열고 "상장사 경영진으로서 가져야 할 무게와 책임감에 대해 다시 한번 고민해보는 계기가 됐으며, 앞으로 주주가치 제고를 위해 최선의 노력을 기울일 것"라고 말했다.류 대표는 이날 간담회에서 앞서 제기된 경영진 모럴 헤저드 논란에 대해 해명했다. 류 대표를 포함한 카카오페이 임원 8명은 지난해 12월8일 상장 한달 만인 지난해 12월8일 주식 44만주를 대량 매도해 논란의
비대면 재택·원격근무 서비스 전문 기업 알서포트가 창립 20주년을 맞아 전 직원에 스톡옵션을 지급한다고 25일 밝혔다. 알서포트가 전 직원에 스톡옵션을 지급하는 것은 상장 후 처음이다. 알서포트는 이번 스톡옵션 지급이 회사 성장에 기여한 임직원과의 이익 공유를 실천하기 위한 것이라고 설명했다. 2021년 8월 이전 입사한 임직원 256명이 대상이다. 스톡옵션 발행 규모는 70만주(25일 주가 기준 54억 4000만원)다. 11월 24일 스톡옵션 발행에 대한 이사회 결의를 마쳤다. 2022년 3월 정기 주주총회에서 승인 후 시행될 예
인공지능 서비스 전문 기업 이스트소프트가 전 직원 연봉을 일괄 인상한다.이스트소프트는 전 직원 연봉 400만원 인상 등 각종 직원 보상 정책을 새롭게 시행한다고 29일 밝혔다.이스트소프트는 그동안 회사의 발전과 함께 한 모든 직원에게 실질적인 보상 제공과 추가 성장을 위한 모멘텀을 제공하고자, 면밀한 고민 끝에 결정하게 됐다고 설명했다.새롭게 발표한 이스트소프트의 임직원 보상 정책은 ▲일괄 연봉 인상 ▲ 전 직원 주식매수선택권(이하 스톡옵션) 부여 ▲현금성 복지포인트 100% 인상 지급 ▲재택근무를 위한 장비 지급과 공용 오피스 제
인공지능 전문 기업 딥브레인AI(구 머니브레인)가 파격적인 대우를 앞세워 본격적인 인공지능(AI) 인재 영입에 뛰어든다. 딥브레인AI는 최근 딥러닝 인공지능 기술을 통해 실시간 양방향 소통이 가능한 가상 인간을 만들어내는 AI 휴먼(인공인간) 솔루션을 선보이며 업계의 주목을 받는다.딥브레인AI는 15일 이번 채용을 통해 올해 안으로 100명이상의 조직을 구축할 계획을 밝혔다. 전 직군에 걸친 대규모 채용에 나선다.딥브레인AI는 금번 채용에서 전 직군 업계 최고 수준의 연봉과 함께 개발자 대상 1억원 상당의 스톡옵션 및 인센티브 지급
인공지능(AI) 개인화 플랫폼 기업 데이블이 사세 확장에 나선다.데이블은 서비스 고도화와 사업 확장을 위해 2021년 하반기 대규모 채용을 진행한다고 27일 밝혔다.모집 분야는 ▲프론트 엔지니어 ▲소프트웨어 엔지니어 ▲데브옵스/시스템 개발자 ▲웹 개발자 ▲안드로이드 개발자 ▲데이터 분석가 ▲모바일앱 그로스 마케터 등 국내 부문과 ▲미디어 파트너십 매니저(인도네시아, 홍콩) ▲광고 세일즈 매니저(인도네시아, 중국, 호주, 홍콩) 등 해외 부문으로 나뉜다. 채용 규모는 두 자릿수다.데이블은 오너십을 갖고 능동적으로 문제를 해결할
카카오뱅크 임원들이 스톡옵션(주식매수선택권)을 통해 확보한 회사 주식을 대량 매도한 결과 총 159억원의 차익을 실현한 것으로 나타났다.16일 금융감독원 전자공시시스템(다트)에 따르면, 최근 카카오뱅크 임원들이 각각 보유 주식을 대량 매도한 것으로 나타났다. 이같은 매도에 따른 차익만 총 159억2112만6000원에 이른다.정규돈 카카오뱅크 최고기술책임자(CTO)는 10일 카카오뱅크 보유 주식 11만7234주 중 10만6000주를 매각하며 가장 많은 수익을 거뒀다. 처분 단가는 주당 6만2336원으로 총 66억716만6000원의 매
카카오게임즈가 전 임직원을 대상으로 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여한다고 19일 밝혔다.카카오게임즈는 총 360명 정규직 재직자를 대상으로 1인당 각각 600주의 주식매수선택권을 균등 부여한다. 행사가는 7만6700원으로 총 부여 주식수는 21만6000주다. 이번 스톡옵션은 회사 성장과 발전을 위해 함께한 임직원을 격려하고 보상하는 의미로 지급된다.카카오게임즈 관계자는 "앞으로도 지속적인 성장을 위해 같이 노력한 임직원에게 동기를 부여하고, 성과에 기여한 구성원과 결실을 나누는 기업 문화를 만들기 위해 고민하겠다"고 밝혔다. 박소영
임직원 30명 대상, 68만주 부여행사가 5000원...부여일로부터 2년 뒤 행사토스뱅크가 입사 1주년을 맞이한 사내 임직원을 대상으로 ‘주식매수선택권(스톡옵션)’을 부여했다.9일 토스뱅크는 주주총회를 열고 임직원 30명에게 스톡옥션 68만주를 부여하기로 결정했다고 밝혔다. 이에 따라 홍민택 대표(CEO)와 박준하 최고기술책임자(CTO)는 각각 6만주, 그 외 임직원은 2만주를 받는다. 이번 스톡옵션 행사가는 주당 5000원(액면가)이다. 대상 임직원은 부여일로부터 2년 뒤인 2023년 7월 9일부터 행사할 수 있다.그동안 토스뱅크
스톡그랜트 도입…올해부터 3년간 매년 두 차례 지급 네이버가 스톡그랜트(stock grant)를 도입하기로 했다. 회사가 보유한 주식을 직원들에게 무상으로 부여하는 주식 보상 방식이다. 이는 네이버의 글로벌 사업 성공을 위한 전략으로 우수한 인재를 확보하기 위함이다. 네이버는 19일 임시 이사회를 열고 스톡그랜트 프로그램 등을 포함한 경영계획 수정안을 최종 승인 받았다고 밝혔다. 네이버 관계자는 "올해는 네이버의 글로벌 사업이 본격적으로 성장하는 중요한 시기다"라며 "이 과정에서 직원들이 만들어 낼 큰 움직임에 힘을 더해줄 수 있을
네이버가 24일 오전 10시 경기도 성남시 네이버 그린팩토리에서 제22기 주주총회를 열고 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 등 9개 안건을 승인했다고 밝혔다. 이날 주총에 부의된 안건은▲제22기(2020년) 재무제표 승인의 건 ▲정관 일부 변경의 건 ▲사내이사 선임의 건 ▲감사위원이 되는 사외이사 선임의 건 ▲사외이사 선임의 건 ▲감사위원회 위원 선임의 건 ▲이사 보수한도 승인의 건 ▲이사회 결의로 기 부여한 주식매수선택권 승인의 건 ▲주식매수선택권 부여의 건 등이다.네이버는 본사 임직원 3253명에게 111만3132주의 스톡옵션을 부
초기 스타트업 전문 투자사 패스트벤처스는 스타트업 창업자와 임직원들의 기존 보유주식이나 스톡옵션 행사분을 매입해 현금화를 돕는 ‘리워딩 탤런트 프로그램’을 운영한다고 23일 밝혔다. 패스트벤처스는 회사 성장과 별개로 창업자와 임직원이 경제생활에 어려움을 겪는 경우가 많다는 점에서 착안했다. 기존 비상장주식 거래 서비스의 경우 인지도가 높거나 특정 규모 이상의 투자를 받은 회사에 한해 주로 거래되고 있기 때문에 이 프로그램으로 초기 스타트업 창업가의 어려움을 해결할 수 있다는 것이다.참여 조건은 회사 가치 500억운 미만·연 매출 1
카카오커머스는 2021년 신입·경력 개발자 공개채용을 진행한다고 22일 밝혔다. 이번 채용은 총 11개 부문에서 진행한다. 카카오메이커스의 프론트엔드 개발, 백엔드 개발 부문과 선물하기·쇼핑하기·카카오쇼핑라이브 등 카카오커머스 서비스의 백엔드 개발, 정산플랫폼 서버 개발, 대용량처리·SRE 엔지니어, 데이터 분석 엔지니어, 머신러닝 엔지니어 등이다. 카카오메이커스에서 신입 개발자를 채용하고 나머지 서비스에서 경력직 개발자를 영입한다. 카카오커머스는 합격자에게 1억원 상당의 스톡옵션을 지급한다. 경력 개발자의 경우 추가로 사이닝 보너
네이버가 2019년 2월 전 직원을 대상으로 시행한 스톡옵션의 매매가 2일부터 시작됐다. 네이버 직원이 이를 행사할 경우 1인당 평균 1900만원쯤의 차익을 실현할 수 있다. 스톡옵션은 일정 기간 미리 정해진 가격(행사가)에 주식을 살 수 있게 하는 권리다. 행사가보다 주가가 오르면 스톡옵션을 행사해 차익을 누릴 수 있다. 주가가 떨어지더라도 손실이 없다. 스톡옵션 행사는 지급 2년 뒤부터 가능하다. 앞서 네이버는 1000만원 상당의 스톡옵션을 지급하는 ‘전 직원 스톡옵션’ 제도를 도입했다. 네이버의 '전 직원 스톡옵션 제도'는 연