게임, 빅테크 기업을 중심으로 파격적인 연봉 인상이 이어지면서 기업들 고심이 깊은 것으로 나타났다.커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 848개사를 대상으로 ‘연봉 인상 부담’에 대해 설문조사 한 결과 응답 기업의 71.9%가 ‘IT분야 기업 연봉 인상 소식이 부담스러운 것’으로 나타났다. 특히 ‘정보통신/IT’ 업종 기업은 91.9%가 ‘부담된다’고 밝혀 동종 산업 내에서 특히 영향이 큰 것으로 보인다.이들 기업은 부담스러운 가장 큰 이유로 ‘같은 수준으로 올려줄 여건이 안 돼서(55.4%, 복수응답)’를 꼽았다. 이어 ‘현재도 채용에
삼성디스플레이는 18일 충청남도 아산1캠퍼스에서 윤성희 인사팀장(부사장)과 권상욱 노동조합 위원장 등 양측 교섭위원들이 참석한 가운데 '2022년 임금협약 체결식'을 진행했다고 밝혔다.삼성디스플레이는 12일 2022년 임금복리후생 조정 결과를 임직원들에게 공지하며 2021년 대비 연봉 9% 인상, 유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가 15일 보장(기존 10일), 직원 휴양소 확대 등의 안건을 밝힌 바 있다.이날 체결식에서 윤 부사장은 "그간의 경험을 바탕으로 노사 간 존중하고 배려하는 문화를 구축하고, 글로벌 기업시민으로서 사회적
대기업의 IT서비스 계열사가 임직원 ‘연봉 인상’을 두고 눈치싸움에 돌입했다. CJ올리브네트웍스가 특별 연봉 인상을 단행한 후 다른 기업의 행보에 이목이 집중된다. 최근 CJ올리브네트웍스는 전 직원 특별 연봉 인상을 단행했다. 인상폭은 직급별로 차등이 있지만 200(부장급)만원부터 700만원(과장급)까지 인상했다. 고성과자의 경우 정기 연봉 인상과 함께 많게는 1000만원이상 연봉 상승이 가능하다. 한화시스템은 2021년 말 ICT 부문 특별 임금 인상을 실시했다. 200만~900만원 규모였고, 임직원 평균 인상폭은 500만원이다.
삼성전자 노사협의회가 회사 측에 15%가 넘는 임금 기본인상률을 제안하기로 했다.9일 전자업계에 따르면 삼성전자 사원 대표로 구성된 노사협의회 근로자 위원 측은 올해 임금 기본인상률 15.72%를 회사에 제안하기로 하고, 이 같은 사실을 최근 임직원들에게 공지했다. 이는 노사협의회가 제시한 임금인상률 중 역대 최고 수준으로 알려졌다.노사협의회는 과반수 노조가 없는 삼성전자가 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 자율 조직이다. 삼성전자는 매년 노사협의회와 당해 연도의 임금인
티맥스가 보상 체계를 강화해 직원 달래기에 나선다. 티맥스는 2022년 1월부터 전 직원 대상 최대 50%의 성과급을 지급하고, 기본 연봉을 일괄 인상하는 성과 보상 체계 개편안을 본격 시행한다고 10일 밝혔다.티맥스는 이번 보상 체계 개편안을 시작으로 임직원의 업무 성과에 대한 보상을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다. 상반기 중 스톡옵션(주식매수선택권) 제도를 도입하고, 성과급 지급률도 향후 최대 100%까지 확대하며 임직원의 성과 창출에 대한 동기를 부여한다는 방침이다. 최근 사모펀드 스카이레이크의 티맥스소프트 인수로 뒤숭숭해진
인공지능 서비스 전문 기업 이스트소프트가 전 직원 연봉을 일괄 인상한다.이스트소프트는 전 직원 연봉 400만원 인상 등 각종 직원 보상 정책을 새롭게 시행한다고 29일 밝혔다.이스트소프트는 그동안 회사의 발전과 함께 한 모든 직원에게 실질적인 보상 제공과 추가 성장을 위한 모멘텀을 제공하고자, 면밀한 고민 끝에 결정하게 됐다고 설명했다.새롭게 발표한 이스트소프트의 임직원 보상 정책은 ▲일괄 연봉 인상 ▲ 전 직원 주식매수선택권(이하 스톡옵션) 부여 ▲현금성 복지포인트 100% 인상 지급 ▲재택근무를 위한 장비 지급과 공용 오피스 제
3N(넥슨·넷마블·엔씨소프트)이 실적이 동시에 빨간불이 켜졌다. 1분기 논란을 빚은 ‘확률형 아이템’ 여파와 신작 미출시, 대대적 연봉인상 등이 이유로 꼽힌다. 3N은 앞다퉈 하반기 신작을 출시한다고 알리는 등 매출 회복의 기대감을 높이고 있다.매출·영업이익, 40%~80% 감소11일 주요 게임 3사가 올해 2분기 실적을 일제히 발표했다. 넥슨은 신작 부재가 가장 큰 원인이었다. 넷마블과 엔씨소프트(엔씨, NC)는 신작 마케팅 비용과 인건비 증가를 원인으로 꼽았다. 3N 가운데 영업이익이 가장 저조한 곳은 넷마블이다. 넷마블은 2분
카카오 그룹의 콘텐츠 자회사 카카오엔터테인먼트가 직원 연봉을 500만원 인상한다.8일 관련 업계에 따르면 카카오엔터는 8월 5일 임직원 대상 타운홀미팅을 역고 새 복지 제도를 발표했다.카카오엔터는 ▲근속 6개월 이상 직원의 연봉 500만원 인상 ▲복지포인트 연간 360만원 제공 ▲명절비 연간 100만원 지급 ▲중식비 월 20만원과 통신비 월 10만원 지급을 직원에게 약속했다. 여기에 근속 3년마다 30일의 리프레시 휴가를 주고 휴가비 200만원을 지원키로 했다.스톡옵션을 지급 받지 못한 정규직 직원은 9월부터 10월까지 추가 지급을
게임업계가 촉발한 개발자 연봉 인상 움직임이 보안업계로 확산됐다. 국내 최대 보안업체인 안랩도 흐름에 동조했다. 7일 안랩에 따르면 최근 개발자 평균 900만원, 비 개발자 평균 700만원의 연봉을 인상했다. 안랩은 2월부터 상반기 경력직원을 공개 채용 중이다. 안랩 측은 개발인력을 확보하기 위해 연봉인상을 단행했다고 설명했다. 안랩의 2020년 전체 매출은 1780억원, 영업이익은 200억원으로 국내 정보보호 업체 중에서는 매출이 가장 높다. 조 단위의 매출을 올리는 게임 업계만큼 매출이나 영업이익 규모가 크지 않다.IT업계 개발
넥슨에서부터 시작된 연봉 인상 바람이 중소 게임사로 불고 있다. 대기업 처우를 보고 박탈감을 느낀 직원들이 퇴사 움직임을 보이자 내부 직원 유출을 막기 위해 중소 게임사들이 적극 대응에 나선 것이다. 업계 일각에서는 갈수록 중소기업이 살아남기 어려운 환경이 됐다며 개발자 양극화 현상을 낳고 있다고 토로한다. 24일 게임업계에 따르면 게임사 간 인력 이동 추세가 활발해지고 있다. 각 게임사가 개발자 모시기에 한참이기 때문이다. 여기에 넥슨과 엔씨소프트, 넷마블 등 이른바 3N의 파격적인 연봉인상이 인력 이동에 불을 붙였다. 이에 중소
펄어비스가 게임 업계의 연봉 인상 대열에 합류했다.펄어비스는 전 직원 연봉을 800만원씩 추가로 올리기로 했다고 24일 밝혔다.이번 연봉 인상은 올해 1월 진행된 연봉협상에 이어 추가적으로 진행됐다. 펄어비스 측은 "전 직원을 대상으로 ▲800만원 연봉 추가 인상과 ▲200만원의 추가 보상 ▲자사주 지급 옵션을 더한다"고 밝혔다. 이번 추가 인상안의 배경을 두고 업체 측은 "최고 노력에 대한 최고 수준의 보상을 제공하기 위함이다"라고 설명했다. 추가 인상분은 4월 1일 자로 적용된다. 200만원의 추가 보상금도 같은 날 지급된다.
모바일 게임 ‘별이되어라!’로 이름을 알린 플린트가 경쟁력 강화와 우수인재 확보를 위해 전직원 연봉을 1000만원 인상했다고 23일 밝혔다.플린트 측은 이번 연봉 인상이 별이되어라!와 후속작 개발 및 서비스에 전념한 개발·비개발직 구성원의 노고에 보상하기 위함이라고 전했다. 앞서 플린트는 모바일 게임 ‘별이되어라!’로 국내외 시장에서 의미 있는 성과를 얻을 때 마다 연 2회 직원을 대상으로 인센티브를 지급했다.인상된 연봉은 4월부터 적용된다. 플린트 관계자는 "서비스 품질 향상의 책임과 향후 성과에 대한 의지를 강화하기 위해 임원진
신입연봉 5000만원 시대…전직원 연봉 일괄 인상 파격적 성과금 지급 등 인재 경영으로 글로벌 경쟁력 확보넥슨이 최근 대졸 신입 사원 초임을 대폭 상향했다. 또 3년만에 대규모 신입·경력 공채를 재개한다. 코로나를 이유로 많은 기업이 신규 채용을 줄이고, 공채 제도를 폐지하는 상황에서 이례적인 모습이다. 특히 재직 중인 직원들의 연봉은 일괄 800만원 인상을 결정했다. 또 직책, 연차와 무관한 파격적인 성과금 지급 계획을 공개했다. 글로벌 경쟁력 확보를 위한 인재 중심 경영을 위한 행보다. 넥슨은 우선 신입사원 초임 연봉을 개발직군
모바일 게임기업 게임`빌과 자회사 컴투스가 게임 업계 연봉 파격 인상 흐름에 동참한다.19일 업계에 따르면 컴투스와 게임빌은 이날 오후 6시쯤 각 부서장에게 직원 연봉을 평균 800만원 이상 올리겠다고 공지했다.이는 전 직원 연봉을 800만원 일괄 인상한 넥슨·넷마블과는 다른 행보다. 성과·역량·직무 등 각 요소를 고려해 사람마다 일정 부분 인상분에 차등을 둘 예정이다. 인상분의 평균은 800만원을 넘을 것으로 알려졌다.컴투스 한 관계자는 "세계 시장 공략을 위해 노력한 임직원을 위해 업계 최고 수준의 인상안을 마련했다"며 "이와