인공지능(AI) 분야 기업의 구인난이 상당한 것으로 나타났다. 큰 기업은 클론 스타트업의 사정이 비슷한데, 인력을 위한 전문 직군 인원을 확충하는 등 어려움 해소에 나선다. 6일 AI스타트업계에 따르면, 최근 고액 연봉을 제시해도 AI개발자 채용이 어려운 것으로 나타났다. 다수의 스타트업이 대기업 못지않은 연봉을 개발자에게 제안했지만, 이직을 결정하는 경우가 많지 않다는 것이다. 이직을 준비 중인 AI개발자 정모씨는 "연봉도 중요하지만, 회사의 비전이 제일 중요한 요소다"며 "그 다음이 업무 환경이다"고 말했다. 기업 내에 개발자가
박영선 중소벤처기업부 장관은 작년 IPO 엑스포에서 기조연설자로 나서 스케일업 펀드를 12조원으로 키워 2022년까지 유니콘기업을 10개 이상 키운다고 밝혔다. 이 것도 모자라 최근에는 꿈같은 얘기를 계속하고 있다. 블록체인 유니콘이 나오길 바란다. 2025년까지 글로벌 수준의 비대면 벤처기업 100개를 육성하겠다. LH와 손잡고 건축분야 유니콘기업을 키우겠다고.반면에 최근 공정거래위원회는 독일 딜리버리히어로(DH)의 배민(배달의민족) 합병에 대해 기존에 가지고 있던 ‘요기요’를 매각할 것을 조건으로 내걸었다. 최종 결정을 앞두고
올 초 다보스에서 열린 세계경제포럼 연차 총회에서 인시아드(프랑스 경영대학원)와 아데코(다국적 HR회사)가 공동으로 ‘세계인적자원경쟁력지수 2019’를 발표했다. 한국은 125개국 중에서 27위로 평가되었다. 노사협력(119위), 계층이동(109위), 고위직승진(109위), 채용 및 해고 용이성(76위), 개방성(70위), 이민자에 대한 관용(85위) 등이 특히 낮게 평가 되었다.IQ도 높다 하고 교육열도 높은 나라로서 인적자원 경쟁력의 성적표에 어리둥절하다. 개개인의 능력을 키우는 교육시스템에도 문제가 없는 건 아니지만 역시 개인
SAP가 11일(현지시각) 미국 라스베이거스에서 열린 연례 인적자원(HR) 행사 ‘석세스커넥트 라스베가스 2018(SuccessConnect Las Vegas 2018)’에서 머신러닝 기술에 기반을 둔 새로운 디지털 비서 기능을 선보였다.석세스커넥트는 SAP가 주최하는 연례 최대 규모의 HR 분야 글로벌 콘퍼런스로, 올해 행사는 ‘인적 혁명(Human Revolution)’을 주제로 140여 개의 개별 세션이 진행된다.SAP는 올해 행사에서 자사의 인적자원 및 성과관리 솔루션인 ‘SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors