연말 직장인들 사이에 성과급에 대한 기대감이 높지만, 기업 10곳 중 6곳은 성과급 지급 계획이 없는 것으로 나타났다.
이들 기업은 성과급을 지급하지 않는 이유로 ‘회사 재정 상태가 좋지 않아서’(40.6%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다. ‘정기 지급 규정이 없어서’(37.5%), ‘올해 목표 실적 달성에 실패해서’(29.5%), ‘다른 상여금을 지급했거나 계획 중이라서’(8.9%), ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(3.2%) 등이 뒤를 이었다.
지급한다는 기업(188개사)의 1인당 평균 지급액은 190만원으로 집계됐다. 구간별로 살펴보면 ‘80~100만원미만’(15.4%)이 가장 많았고, ‘200~220만원미만’(11.2%), ‘40만원 미만’(10.6%), ‘100~120만원미만’(8.5%), ‘40~60만원미만’(7.4%), ‘300~320만원미만’(5.9%), ‘180~200만원 미만’(5.9%), ‘60~80만원미만’(5.3%), ‘480~500만원미만’(4.8%), ‘280~300만원미만’(4.3%) 등 순이다.
1인 평균 지급액은 190만원이다. 이는 2017년(평균 239만원)과 비교했을 때 21%쯤 줄어든 금액이다.
지급액은 기업 형태별로도 차이가 있었다. 대기업(273만원), 중견기업(247만원), 중소기업(176만원)의 순으로, 대기업은 중소기업의 1.5배에 달했다.
한편 직원들의 사기를 북돋우려고 연말 성과급 외에 계획하고 있는 것이 있냐는 질문에 69.4%가 ‘있다’고 답했다. 구체적으로는 ‘송년회 행사’(37.5%, 복수응답), ‘회식’(35.8%), ‘내년 연봉 인상’(29.8%), ‘선물세트, 상품권 선물’(28.1%), ‘특별 휴가’(9.5%) 등이 있다.