삼성전자 노사 합의가 지연된다. 연봉 1000만원 일괄 인상 등 사안에 대한 입장차가 큰 탓이다. 전체 임직원의 4%인 노조원 4500명이 파업에 돌입할 가능성도 있다.
30일 관련업계에 따르면 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조는 2월3일 임시대의원대회를 열고 신규 임원을 선출한다. 노조는 신규 임원을 중심으로 사측과의 추가 협상·파업 여부 등 향후 계획 논의를 진행할 예정이다.
2021년 8월 삼성전자 노사는 창사 52년 만에 첫 단체협약을 체결했고 10월부터 임금협상을 진행해 왔다. 사측은 조합발전기금 3000만원 지원 방안과 노사 상생협의체를 통한 임금피크제, 임직원 휴식권 개선 협의 등 내용이 담긴 최종안을 제시했다.
투표가 부결되면서 노조위원장은 사퇴했고 현재 비상대책위원회(이하 비대위)가 꾸려진 상황이다. 비대위는 입장문을 통해 "노사 간 대화는 이제 결렬됐다"며 "중앙노동위원회 조정 신청을 통해 합법적인 쟁의행위권을 확보하고 회사에 맞서 더 큰 투쟁을 조직하겠다"고 밝힌 바 있다.
만약 중앙노동위원회가 조정 중지 판정을 내릴 경우 삼성전자 노조는 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보하게 된다. 실제 파업으로 이어질 경우 삼성전자 창사 이래 첫 파업이다. 다만 파업이 진행된다고 해도 피해는 크지 않을 것이라는 예측이다. 삼성전자 노조 조합원은 4500명 규모로 전체 임직원은 4% 수준이다.
사측은 노조와 언제든지 대화할 용의가 있다는 입장이다.
조성우 기자 good_sw@chosunbiz.com