삼성전자가 지난해 예고한 연봉 총액 상한선(샐러리 캡) 이상 성과급 지급제도를 시행한다. 정년 이후에도 회사에서 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’도 도입한다.
10일 삼성전자는 사내 게시판을 통해 새 인사제도가 5월부터 시행된다고 공지했다. 새 인사제도는 ▲연봉 상한제 인센티브 ▲시니어 트랙 ▲부서장-부서원 간 '수시 피드백' 등 이다.
그동안 삼성전자는 직급별 샐러리 캡(연봉 상한선)이 설정돼 있었다. 연봉 수준이 샐러리 캡에 도달한 임직원은 매해 결정되는 임금인상률이 온전하게 적용되지 않았다.
샐러리 캡 인센티브가 처음 도입되는 올해는 5월과 9월에 인센티브가 지급된다.
삼성전자는 "샐러리 캡을 적용받는 직원들도 지속해서 성장하고 우수한 성과를 창출할 수 있도록 보상제도를 개선했다"고 밝혔다.
역량과 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 계속 회사에서 근무할 수 있도록 하는 시니어 트랙 제도도 시행된다.
삼성전자는 2023년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원 중에서 5월 중으로 시니어 트랙 대상자를 선발할 예정이다.
시니어 트랙 선발위원회를 꾸려 최근 3년 평균 '나'등급 이상을 받은 성과 우수자나 삼성 최고 기술전문가 '삼성 명장', 소프트웨어 전문가 등 우수 자격 보유자 가운데 대상자를 최종 선발한다.
임직원 업적평가의 공정성을 강화하기 위한 수시 피드백 제도도 5월부터 실시된다.
임직원 업적평가는 한 해에 한 차례씩만 이뤄졌다. 체계적인 성과 관리를 위해 앞으로는 CL2~CL4 전 직원을 대상으로 최소 분기별 1회 이상씩 수시로 업무성과를 점검하기로 했다.
부서장과 부서원이 성과 리뷰 세션을 진행하고, 업무목표 달성도에 대한 피드백 및 코치를 진행하는 방식이다.
삼성전자는 2021년 11월 이 같은 내용을 담은 인사제도 개편을 발표한 바 있다. 인사제도 개편안에는 '부사장·전무' 직급을 '부사장'으로 통합하고, 임직원 승진 때 '직급별 체류기간'도 폐지하는 내용이 포함됐다.
이광영 기자 gwang0e@chosunbiz.com