MZ세대 구직자 10명 중 8명은 ESG 활동을 잘하는 기업에 취업하고 싶어하는 것으로 나타났다. ESG(친환경, 사회적 책임, 지배구조 개선) 경영이 기업 사이에서는 이제 선택이 아닌 필수가 된 가운데 공정한 사회, 선한 영향력 행사, 환경문제 등에 관심이 많은 MZ세대가 취업하고 싶은 기업을 선택하는 데도 ESG 경영활동을 중요하게 고려하고 있는 셈이다.
잡코리아 설문에 참여한 MZ세대 구직자 중 61.1%는 ESG 경영을 안다고 답했다. ‘ESG 경영에 대해 잘 모른다’라는 응답자는 38.9%였다. MZ세대 10명 중 6명 정도는 기업의 ESG 경영활동에 관심을 둔 셈이다.
이들 MZ세대 구직자에 '취업 희망 기업 선정 시, 기업의 ESG 경영 여부를 확인하는지' 질문한 결과, 잡코리아 설문에 참여한 MZ세대 구직자 51.6% 가 확인하는 편이라고 답했다.
MZ세대 구직자가 기업의 ESG 경영 여부를 확인하는 이유로 ▲ESG 경영을 실천하는 기업이 앞으로 더욱 성장할 것이기 때문이란 응답이 41.5%로 가장 높게 나타났다. 이 외에 ▲ESG 경영을 실천하는 기업의 근무 환경이 더 우수할 것 같아서(28.9%) ▲환경보호와 사회문제 등을 중요하게 생각하는 나의 가치관과 맞아서(20.7%) ▲ESG 경영 실천 기업에서 일한다면 애사심과 업무 보람이 더욱 높아질 것 같아서(8.5%) 등을 이유로 기업의 ESG 경영 실천 여부를 살핀다고 답했다.
기업의 ESG 경영 여부가 MZ 세대 구직자의 입사 희망 기업을 정하는데 얼마큼의 영향을 미치는지를 묻는 질문에는 64.6%가 이왕이면 ESG 경영을 실천하는 기업에 입사하고 싶다고 답했다. 19.5%는 ESG 경영을 실천하는 기업을 우선순위로 입사 지원하고 있다고 했다. 즉 10명 중 8명의 MZ세대 구직자들이 ESG 경영 기업의 취업을 원하는 것으로 조사됐다.
반면, 연봉과 근무환경에 만족한다면 기업의 ESG 경영 실천 여부는 상관없다고 답한 이들은 14.6%에 불과했다.
MZ세대 구직자가 기업 ESG 경영 여부를 확인하는 방법은 언론 기사나 뉴스 등을 통해 접하거나(42.1%), 기업 홈페이지 정보 게재를 통해(32.5%), 기업의 광고나 마케팅 활동을 통해(16.7%) 주로 확인하는 것으로 나타났다.
MZ세대 구직자가 중요하게 생각하는 기업 ESG 경영활동으로는 탄소 절감 및 기후 위기 예방 등 환경(Environment) 활동에 관한 관심이 43.4%로 가장 높았다. 노동, 인권 등 사회(Social)문제 해결도 42.5%로 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
유진상 기자 jinsang@chosunbiz.com