김영섭 KT 대표, 전출 압박 논란에 사과… “구조조정 아닌 구조혁신 위한 결정”

김영섭 KT 대표가 최근 신설 예정인 자회사 전출 압박 논란과 관련해 고개를 숙였다. 다만 강압적인 대규모 구조 조정이 아니라 합리적인 구조의 혁신이라는 점에 공감해 줄 것을 요청하며 그대로 진행할 계획임을 밝혔다. 

김영섭 대표는 4일 오전 사내 방송 'CEO 특별대담'을 통해 기술 전문회사 KT OSP(가칭)와 KT P&M(가칭) 설립 배경과 향후 계획을 설명했다. KT가 10월 조직개편안을 검토한 이후 김 대표가 직접 나서 직원들에게 설명하는 자리를 가진 것은 이번이 처음이다.

김 대표가 직접 나선 이유는 최근 KT가 임직원들에게 사실상 자회사 전출을 강권하고 있다는 논란에 휩싸였기 때문이다. 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)은 최근 전출 대상 직원 설명회에서 "시간이 지날수록 (회사에 남으면) 모멸감과 자괴감을 느낄 것이다"고 말해 논란을 낳았다.

김영섭 대표는 이번 자회사 신설이 쇠락기를 맞은 통신 영역 재편을 위한 불가피한 결정이라고 말했다. 그는 "가장 시급하고 어려운 것이 1만3000여 명의 현장 조직에 대한 것으로 현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상이다"며 "이 인력의 정년 도래 후를 고려해야 한다"고 말했다.

그는 또 "지금까지는 선로 등의 분야 시장 임금체계와 우리 회사의 현격한 격차로 신입사원을 채용할 수 없었다"며 "이런 상황에서 지속적으로 통신망의 안정성을 강구할 구조를 만들기 어렵다"고 말했다. 

앞서 김 대표는 10월 국회 국정감사에서 "(네트워크 관련해) 5년간 3000명 이상이 퇴직하는데 신입사원들이 들어오지 않는다"고 말했는데 실제로는 시중보다 자사 임금이 높아 해당 분야 채용을 할 수 없었다고 토로한 것이다.

자회사 전출 관련해서는 "구조의 혁신은 경영자의 책무로 반드시 해 나가야 하는 상황에서 종전의 방식과 다르게 이뤄져야 한다고 생각한다"며 "정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 전체 경제적인 규모와 효익 측면에서 손해가 없도록 해야 한다는 것이다"고 본사와 자회사 간 임금 차별은 없을 것이라고 말했다.

그는 이어 "신설법인은 KT 100% 자회사로 협력회사가 아니다"며 "이 분야 전문가들이 모여 법인을 구성하면 새로운 방식의 전문성을 확실히 도모할 수 있는 체제와 집단이 될 것으로 생각한다"고 말했다.

KT는 이날까지 자회사 전출과 희망퇴직 신청을 받았다. 앞서 KT가 네트워크 운용 인력 개편안 초안에 밝힌 자회사 인력 규모는 KT OSP 3400명, KT P&M 380명 등 총 3780명이다. 하지만 현재 전출 희망자는 절반에 못 미치는 것으로 알려졌다. 애초 KT는 10월 28일까지 자회사 전출 신청을 받았지만 참여 인원이 적자 일주일 더 기한을 연장했다. 다만 희망퇴직 접수는 순조롭게 진행되고 있는 것으로 전해졌다.

KT 관계자는 "이날까지 전출·희망퇴직 신청 마감일이라 당장 공식 입장이 나오지는 않을 것 같다"고 말했다.

김광연 기자 fun3503@chosunbiz.com